Le Plan Epargne Retraite Collectif

Qu’est-ce qu’un PERECO ?

Le Plan Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) est un dispositif d’épargne retraite mis en place par une entreprise pour ses salariés. Il remplace le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) depuis la loi Pacte de 2019.

Le PERECO permet aux salariés de se constituer une épargne retraite complémentaire, qui sera disponible sous forme de rente ou de capital au moment de la retraite.

Les versements peuvent être effectués par les salariés eux-mêmes, par l’entreprise sous forme d’abondements, ou via des primes d’intéressement et de participation.

Quel intérêt pour le chef d’entreprise d’en mettre en place au sein de son entreprise ?

Mettre en place un PERECO présente plusieurs avantages similaire au PEE pour le chef d’entreprise et ses salariés, la différence majeure étant que l’épargne d’un PERECO est destiné à la retraite :

• Attractivité et fidélisation des salariés

L’un des principaux avantages de la mise en place d’un PERECO est l’amélioration de l’attractivité de l’entreprise. En offrant à ses salariés un dispositif d’épargne retraite, l’entreprise se positionne comme un employeur soucieux du bien-être financier de ses employés. Cela peut être un argument de poids lors du recrutement, surtout dans un marché du travail compétitif. Les salariés sont plus enclins à rejoindre et à rester dans une entreprise qui leur offre des avantages supplémentaires, tels qu’un plan d’épargne retraite.

De plus, un PERECO contribue à la fidélisation des salariés. En leur permettant de se constituer une épargne à long terme, l’entreprise les incite à rester plus longtemps. Les salariés se sentent valorisés et reconnus, ce qui renforce leur engagement et leur motivation. Un personnel fidèle et motivé est un atout majeur pour la stabilité et la croissance de l’entreprise

• Avantages fiscaux et sociaux

Le PERECO offre des avantages fiscaux non négligeables pour l’entreprise et ses salariés. Les sommes versées par l’entreprise sur le PERECO sont exonérées de charges sociales patronales (hors CSG et CRDS) et déductibles du bénéfice imposable.

Cela représente une économie significative pour l’entreprise. Pour les salariés, les versements sont déductibles de l’impôt sur le revenu, ce qui augmente leur pouvoir d’achat.

Ces avantages fiscaux rendent le PERECO particulièrement attractif pour les petites entreprises et les structures familiales. Par exemple, dans une entreprise familiale comme PEE-FORME, avec trois salariés et une conjointe collaboratrice, la mise en place d’un PERECO permettrait de maximiser les économies fiscales tout en offrant un avantage concret aux membres de l’entreprise

• Amélioration de l’image de l’entreprise

Mettre en place un PERECO contribue également à améliorer l’image de l’entreprise. Cela montre que l’entreprise est proactive et qu’elle se soucie du bien-être de ses salariés. Cette image positive peut se traduire par une meilleure réputation sur le marché, attirant ainsi de nouveaux talents et des clients potentiels.

Une entreprise qui prend soin de ses employés est souvent perçue comme plus fiable et plus éthique, ce qui peut être un avantage concurrentiel.

• Gestion de la trésorerie

Pour une entreprise disposant d’une trésorerie disponible le PERECO offre une opportunité intéressante de gestion des liquidités. En abondant le PERECO, l’entreprise utilise une partie de sa trésorerie de manière productive, tout en bénéficiant des avantages fiscaux associésCela permet de réduire les excédents de trésorerie tout en offrant un bénéfice direct aux salariés.

• Cohésion et motivation des équipes

Dans une entreprise familiale, la cohésion et la motivation des équipes sont essentielles. Le PERECO peut jouer un rôle clé en renforçant ces aspects. En permettant aux membres de la famille et aux salariés de participer à un projet commun d’épargne, l’entreprise crée un sentiment d’appartenance et de solidarité.

Les salariés se sentent impliqués dans la réussite de l’entreprise et sont donc plus motivés à contribuer à son succès.

• Préparation de l’avenir

Enfin, le PERECO permet de préparer l’avenir de l’entreprise et de ses salariés. En constituant une épargne sur le long terme, les salariés peuvent envisager des projets personnels ou professionnels avec plus de sérénité

Pour l’entreprise, cela signifie également une meilleure gestion des ressources humaines, avec des salariés plus sereins et moins préoccupés par leur avenir financier.

En conclusion, la mise en place d’un PERECO présente de nombreux avantages pour le chef d’entreprise, tant sur le plan fiscal que social. C’est un outil puissant pour attirer, fidéliser et motiver les salariés, tout en améliorant l’image de l’entreprise et en optimisant la gestion de la trésorerie.